Les 5 meilleurs tests pour l’orientation professionnelle et la reconversion
Des tests de personnalité censés vous donner comme par magie votre métier idéal, il en existe des centaines sur le web. Mais comme dans tous les domaines, il y a un peu de tout et beaucoup de n’importe quoi. Comment s’y retrouver dans cette jungle ? Quels sont les meilleurs tests pour l’orientation professionnelle ou la reconversion ?
Dans cet article, je partage les tests les plus pertinents selon moi. Ce sont ceux qui m’ont le plus aidée quand j’étais complètement dans le flou. Si vous êtes en cours d’orientation ou que vous envisagez une reconversion, je vous encourage vraiment à prendre le temps de les faire (et même si vous n’envisagez pas de vous reconvertir, d’ailleurs, parce qu’il est toujours très intéressant de mieux se connaître !).
Attention cependant, si les tests de personnalité sont des outils utiles dans le cadre de l’orientation et de la reconversion professionnelle, pour mieux comprendre nos préférences, nos comportements et nos caractéristiques psychologiques, ils ne doivent pas pour autant être pris pour argent comptant. La personnalité humaine est complexe et évolutive, et les résultats des tests peuvent varier en fonction de nombreux facteurs, y compris notre état émotionnel au moment du test. Les tests de personnalité ne sont que des indicateurs qui fournissent des informations générales sur nos tendances comportementales. Ils ne capturent pas l’ensemble de notre personnalité ni notre potentiel de croissance personnelle. Par conséquent, il est important de les utiliser comme un point de départ pour la réflexion, l’exploration de soi et l’amélioration personnelle, plutôt que de les considérer comme des jugements définitifs.
Table des matières
Le test Strengths Finder (CliftonStrengths)
Le StrengthsFinder, également connu sous le nom de CliftonStrengths, est un test pour l’orientation professionnelle développé par Donald O. Clifton, psychologue américain, et Gallup, une entreprise de recherche et de sondage renommée. Leurs différents tests ont déjà été utilisés par plus de 31 millions de personnes.
Avec ses 177 questions, le StrengthsFinder permet d’identifier ses forces naturelles parmi une liste de trente-quatre. Il met ainsi en lumière nos talents et nos compétences innées.
La version Top 5 Clifton Strengths fait ressortir nos cinq forces principales, classées par ordre d’importance. Une version plus complète permet d’avoir le classement des trente-quatre forces, et les plans d’actions associés.
C’est le seul test de cet article qui n’existe pas en version gratuite, mais je vous assure que son coût en vaut vraiment la peine. La version de base coûte 23€, la version complète 67€.
Tout se fait en ligne. Choisissez un moment où vous êtes suffisamment reposé, et un endroit où vous pourrez vous concentrer sans être dérangé pendant 30 à 45 minutes, même si dans l’absolu, vous pouvez faire des pauses et revenir plus tard. À la fin, vous recevez un rapport individuel comprenant les résultats et certains compléments suivant la version que vous avez choisie.
Attention, le test peut être passé en français mais les résultats sont donnés en anglais. Si c’est un problème pour vous, vous pouvez les traduire facilement sur DeepL, c’est gratuit.
Je vous conseille vraiment de faire ce test si vous êtes en questionnement dans votre vie professionnelle, il est incroyablement riche. Il permet d’illustrer la diversité des talents humains. D’ailleurs, il n’existe pas moins de 275 000 combinaisons du “Top 5” !
Le test MBTI
Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a été développé par Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers au début du XXe siècle. Elles se sont basées sur les théories du psychiatre suisse Carl Gustav Jung pour créer un instrument permettant de comprendre les différences de personnalité et de comportement humain.
Le MBTI est basé sur l’idée que les individus ont des préférences psychologiques qui influencent leur façon de percevoir le monde et de prendre des décisions. Le test évalue ces préférences en classant les individus en quatre dimensions bipolaires, ce qui donne un total de 16 types de personnalités possibles.
Voici un aperçu des quatre dimensions du MBTI :
- – Extraversion (E) vs Introversion (I) : Pour recharger vos batteries et faire le plein d’énergie, vous préférez vous tourner vers le monde extérieur (E) ou vers votre monde intérieur (I) ?
- – Sensation (S) vs Intuition (N) : Pour collecter des informations, est-ce que vous préférez les données concrètes et tangibles, avec des détails (S) ou bien l’imagination, les idées abstraites et les hypothèses (I) ?
- – Pensée (T) vs Sentiment (F) : Comment prenez-vous vos décisions ? Est-ce que vous privilégiez la logique et l’objectivité (P) ? Ou est-ce que vous tenez plus compte de vos valeurs personnelles, de l’empathie ressentie et de vos émotions (F) ?
- – Jugement (J) vs Perception (P) : Pour organiser et gérer votre vie, est-ce que vous avez plutôt tendance à planifier et structurer votre environnement (J) ou est-ce que vous êtes plus du genre flexible et adaptable (P) ?
Vous pouvez passer un test gratuit sur Internet, ou juste le faire de façon intuitive avec les questions posées ci-dessus. En fonction de vos réponses, vous obtenez votre type, par exemple ISTJ ou ESFP.
Vous trouverez facilement sur Internet une description de votre profil. Cela peut être vraiment bluffant ! Quand je lis mon profil MBTI, j’ai l’impression qu’il a été écrit par quelqu’un qui me connaît parfaitement !
Je tiens cependant à préciser que le MBTI est parfois critiqué pour son manque de validité scientifique, et certains estiment qu’il est trop simpliste pour décrire la complexité de la personnalité humaine. Malgré cela, il reste largement utilisé dans de nombreuses entreprises, écoles et institutions pour diverses fins liées à la gestion des ressources humaines et au développement personnel.
Le RIASEC ou test de Holland
Le RIASEC est un test ou l’orientation professionnelle qui a été développé par le psychologue américain John L. Holland. Il a classé les individus en six types de personnalités, chacun correspondant à une lettre de l’acronyme RIASEC :
- R pour réaliste : Les individus orientés “Réaliste” sont pratiques, axés sur l’action et préfèrent travailler avec des objets concrets. Ils sont souvent attirés par des carrières liées à la construction, l’ingénierie, ou d’autres professions où les compétences pratiques sont importantes.
- I pour investigateur : Les individus orientés “Investigateur” sont curieux, analytiques et préfèrent travailler avec des idées abstraites. Ils sont souvent attirés par des carrières en recherche, en science, ou dans des domaines intellectuels.
- A pour artistique : Les individus orientés “Artistique” sont créatifs, expressifs et préfèrent travailler dans des environnements où ils peuvent utiliser leur créativité. Ils sont souvent attirés par des carrières artistiques, comme la peinture, la musique, ou le design.
- S pour social : Les individus orientés “Social” sont empathiques, aimables et préfèrent travailler avec d’autres personnes pour les aider. Ils sont souvent attirés par des carrières dans le domaine social, comme le travail social ou la psychologie.
- E pour entreprenant : Les individus orientés “Entreprenant” sont ambitieux, compétitifs et préfèrent des rôles de leadership ou des environnements où ils peuvent prendre des initiatives. Ils sont souvent attirés par des carrières en gestion, en entrepreneuriat ou dans les ventes.
- C pour conventionnel : Les individus orientés “Conventionnel” sont organisés, précis et préfèrent travailler avec des données ou des procédures structurées. Ils sont souvent attirés par des carrières dans la comptabilité, l’administration ou d’autres domaines où la conformité aux normes est importante.
Plusieurs versions gratuites du RIASEC existent sur Internet, celle-ci par exemple. Pour une étude plus approfondie, ce test peut aussi se faire en version payante auprès d’un professionnel de l’orientation.
Chaque personne a un mélange de plusieurs types de personnalités. Le test garde les 3 principales et forme un acronyme avec, par exemple ISE, et propose parfois des idées de métiers correspondants. Attention, il ne prend pas en compte vos compétences et valeurs individuelles, donc les métiers proposés ne sont pas forcément adaptés pour vous.
Les test des intelligences multiples
J’ai déjà évoqué la théorie des intelligences multiples dans un autre article : Quelles sont tes formes d’intelligence ?
Même si cette théorie est parfois controversée, le test est très utile, notamment pour les personnes qui sont ou ont été en échec scolaire. En effet, il permet de montrer qu’on est tous intelligents différemment et que l’école ne valorise que les intelligences logico-mathématique et verbo-linguistique.
Ce test est disponible en ligne, ici par exemple.
Le test VIA des forces de caractère
Le test des forces de caractère, également connu sous le nom de VIA Survey of Character Strengths, a été développé par le psychologue Martin E.P. Seligman et Christopher Peterson dans le cadre de la psychologie positive. Cette approche de la psychologie se concentre sur le renforcement des aspects positifs de la personnalité humaine plutôt que sur la résolution des problèmes ou les troubles mentaux.
Le test des forces de caractère est conçu pour identifier les forces et les vertus qui sont considérées comme des aspects essentiels du caractère humain. Ces forces sont regroupées en six vertus fondamentales, chacune comportant plusieurs forces spécifiques :
- Sagesse et connaissance : Cette vertu englobe des forces telles que la créativité, la curiosité, la perspective et la sagesse.
- Courage : Les forces de courage incluent la bravoure, la persévérance, l’intégrité et la vitalité.
- Humanité : Cette vertu concerne la gentillesse, l’amour, la sociabilité et la générosité.
- Justice : Les forces liées à la justice englobent l’équité, le leadership, la citoyenneté et la justice.
- Tempérance : Cette vertu inclut des forces telles que la prudence, la maîtrise de soi, l’humilité et la modération.
- Transcendance : Les forces de transcendance englobent l’appréciation de la beauté, la gratitude, l’espoir et la spiritualité.
Le test des forces de caractère consiste en une série de questions qui évaluent la fréquence à laquelle vous avez tendance à utiliser certaines forces de caractère dans votre vie quotidienne. Il existe une version de base gratuite. Une fois que vous avez terminé le test, vous recevez un classement de vos forces de caractère par ordre d’importance.
L’objectif principal de ce test est de vous aider à identifier vos forces personnelles prédominantes, ce qui peut vous aider à mieux comprendre votre caractère et à exploiter ces forces pour améliorer votre bien-être général.
Les autres tests et approches pour l’orientation professionnelle
Je vous ai présenté ci-dessus les tests qui selon moi sont les plus pertinents dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il en existe d’autres qui peuvent éventuellement vous aider dans votre démarche. Certains sont plus ou moins ésotériques, donc on aime ou on n’aime pas mais au moins, vous saurez que ça existe !
La méthode DISC
La méthode DISC n’est pas à proprement parler un test pour l’orientation professionnelle. C’est un modèle de compréhension de la personnalité et de l’interaction humaine qui se concentre sur les comportements observables. Le nom “DISC” est un acronyme des quatre principaux traits de personnalité évalués par cette méthode : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Parfois appelée “management par les couleurs”, la méthode DISC est souvent utilisée en entreprise pour améliorer la communication, la gestion des équipes et le développement du leadership. Elle sert parfois aussi en recrutement.
Vous pouvez passer le test basique à petit prix sur le site Profil4.
Il est important de noter que la méthode DISC se concentre principalement sur les comportements observables et n’aborde pas la complexité de la personnalité dans sa totalité. Comme tous les outils de profilage de la personnalité, il doit être utilisé avec prudence et complété par d’autres évaluations et méthodes pour obtenir une image complète de la personne.
L’ennéagramme
L’ennéagramme est un modèle complexe selon lequel il existe neuf types de personnalité distincts, chacun avec ses propres caractéristiques, motivations et traits dominants. L’origine de l’ennéagramme n’est pas vraiment connue.
Chaque type de personnalité de l’ennéagramme est identifié par un numéro de 1 à 9, formant un dessin à neuf points.
- Type 1 – Le perfectionniste : Motivé par le besoin de perfection et de contrôle.
- Type 2 – L’aidant : Motivé par le besoin d’aider et de prendre soin des autres.
- Type 3 – Le performeur : Motivé par le besoin de réussir et d’obtenir la reconnaissance.
- Type 4 – L’individualiste : Motivé par le besoin d’exprimer sa singularité et ses émotions.
- Type 5 – L’observateur : Motivé par le besoin de comprendre et de maîtriser le monde.
- Type 6 – Le loyaliste : Motivé par le besoin de sécurité et de loyauté.
- Type 7 – L’épicurien : Motivé par le besoin de plaisir, d’excitation et de variété.
- Type 8 – Le chef : Motivé par le besoin de contrôler et de protéger.
- Type 9 – Le médiateur : Motivé par le besoin de paix, d’harmonie et d’évitement des conflits.
Pour vous faire une première idée, vous pouvez passer un test gratuit plutôt fiable ici. Personnellement, même si cette approche manque de validation scientifique, j’ai été bluffée par l’exactitude de la description de mon type.
Le Human Design
Le Human Design est un système de connaissance de soi et de développement personnel non scientifique qui combine des éléments de l’astrologie, de l’astrologie chinoise, du système des chakras et d’autres disciplines pour créer un profil de la personnalité et de la vie d’une personne. Il a été développé par Ra Uru Hu (né Robert Allan Krakower) dans les années 1980, après ce qu’il a décrit comme une expérience mystique.
Le Human Design se base sur l’idée que chaque individu possède une configuration unique de centres d’énergie, de canaux et de portes, qui sont cartographiés dans un “graphique de conception humaine” ou “carte de naissance“. Ce graphique est calculé à partir des données de naissance, y compris la date, l’heure et le lieu de naissance, et il fournit des informations sur la manière dont une personne interagit avec le monde, prend des décisions et gère l’énergie.
Bon, honnêtement, ça paraît assez perché quand on lit la description du Human Design et je n’ai pas testé moi-même donc je ne pourrai pas vous en dire beaucoup là-dessus, mais j’ai plusieurs personnes autour de moi qui ont été impressionnée par la justesse de leur “design”.
On peut créer sa carte gratuitement en quelques clics sur ce site, mais ensuite, il faut faire appel à un.e spécialiste pour l’interprétation. Voici un exemple à partir d’une date au hasard :
L’astrologie
Dans la série ésotérique, vous pouvez aussi tenter l’astrologie. Pas votre horoscope dans un magazine féminin, hein ! Ni d’un thème vite fait par un algorithme sur Internet. Je parle ici de faire faire son thème astrologique par quelqu’un de renommé dans sa discipline.
Ce n’est absolument pas scientifique, à vous de vous faire votre propre avis sur la question ! Pour ma part, je trouve que mon thème astral est plutôt fidèle, mais peut-être est-ce une coïncidence ? J’aime aussi me dire que tout n’a pas encore été découvert et que certaines choses qu’on qualifie de “non scientifiquement prouvées” seront un jour considérées comme totalement rationnelles !
J’espère que cet article et les tests que j’ai abordés vous auront apporté un soutien dans votre orientation professionnelle ou dans vos projets de reconversion. N’hésitez pas à m’envoyer un petit mail ou à partager en commentaire vos avis sur ces tests, ou si vous en avez fait d’autres qui vous ont particulièrement éclairés !
8 réflexions sur “5 tests pour l’orientation professionnelle”
Merci pour cet article.
J’ai réalisé Strengths Finder que je relis encore depuis 2 ans. Je sais qu’il est aussi important de refaire les tests parce que nous sommes en evolutions. J’utilise aussi l’astrologie et le test des archetypes de Jung. Je vais faire les tiens aussi.
J’ai fait tous ces tests lorsque je travaillai en entreprise … Chacun m’a apporté une lecture que mon profond intérieur, d’ailleurs certains m’ont accompagné dans mon souhait de quitter le monde de l’entreprise … Mais chacun a contribué à mieux me connaître moi-même 🙏
Eric
J’ai réalisé plusieurs de ces tests : Strengths Finder (mon préféré,), le MBTI (lors d’un bilan de compétences). Cette année, j’ai découvert mon ennéatype lors de formations proposées aux managers de ma structure employeuse. En tant que coach, j’ai ajouté les Intelligences Multiples à ma palette d’outils. Merci pour la découverte d’autres tests. Que penses-tu de la Process Com ?
Merci Magali pour ton commentaire ! J’ai entendu beaucoup ed bien de la Process Com, mais je ne connais pas assez bien pour en parler. D’après ce que j’ai compris, c’est plutôt un outil qui nous permet de communiquer plus efficacement avec notre entourage et dans notre univers professionnel, mais c’est vrai que ça donne aussi des infos sur qui on est !
Merci beaucoup, je ne les connaissais pas tous et je n’avais jamais pensé à les faire faire à mes enfants ! En astrologie, il y aussi l’astrologie chinoise, le Ba Zi qui peut aider, complémentaire au thème astral classique. Je vais orienter mon fils vers un ou plusieurs de ses tests, car il hésite entre pilote de ligne et designer de mode, deux mondes encore à part aux niveaux des études scolaires.
Merci pour ton article. J’ai fait il y a quelques temps déjà le premier test “Strengths Finder”. Les autres je ne les ai pas encore testé, mais curieuse que je suis , j’irai les faire.
Merci pour ce super tour d’horizon ! Hyper intéressant !
J’ai déjà expérimenté avec grand intérêt l’eneagramme mais le test de profil psychologique que j’utilise le plus souvent c’est le process com model : il m’a aidée à comprendre mes points forts intrinsèques, les tendances naturelles vers lesquelles je glisse quand je suis en stress ET à comprendre le mode de fonctionnement des autres pour savoir par quel biais aborder les temps de communication pour que mes messages passent bien !
Merci ! Ça me donne envie de me former un peu en Process Com du coup !